互联网薪酬报告：2、3年工作经验35W年薪将成标配

二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境

1、总体情况：

今年的存量市场，已经毫无争议地完蛋了。为什么？

1）、一个高速发展的市场必须有大公司作为人才的输出方

必须有几家大公司负责输出“量大且质量一致的中低层”。因为只有大公司能通过校招来培养出这样的人，这才能保证市场良性发展，不断有创业团队能从大公司挖人走到上市、自己培养那步。靠挖小公司的人或者靠小公司自己培养，是根本不现实，不成气候的。

例如14年前的百度就承担了这个角色：校招做得好，培养成体系，但内部薪水一般，当时3年经验的才20K-*14，多美好的岁月阿，一挖准走。对整个北京的市场提供了足够的供给，50%的上市公司、创业公司技术台柱子都在百度呆过。

但是，现在这个输出没了！~@#￥%

2）、重复造轮子的后期，必须有大量公司死掉，释放出流动性给其他新行业

一个细分市场总是从最开始几十家，变成2、3家，死掉一片，这些人再流去其他新行业。

而小公司的死掉，是缓慢的，对市场影响很低的。但一家上市公司的死掉，那就是久旱逢甘霖阿！

可今年到现在谁也没死，所有你觉得该死的公司，都活的好好的。所有上市公司，发展好的不好的，都在扩张。雅虎那次，那些HR们真不是作秀，是真太缺人了，一定要去碰碰运气！

我们一家家地给大家数数，大家就会明白招聘市场现在有多恶劣。

2、美国公司：

需：

我不知道谷歌、Facebook、亚马逊、Twitter等，还有一些传统的Microsoft、Oracle、EMC等公司具体从中国弄了多少人去美国，只知道据我私下问一些HR的统计，去年他们弄走的人数肯定超过4、500个。像雅虎，一次就搞走了好多。

恩，而且都是很优质的一批。

供：

糟糕的是，美国码农回中国的很少。是阿，谷歌干几年就能15、20W美元了，国内给不了阿。美国码农荒比中国严重多了，奥巴马都作秀去学些代码了。

插播广告：

在这里，我们强烈地呼吁一下美国的兄弟姐妹们，你们读书的时候那么璀璨，不是为了今天，因为一点钱，略悠闲的生活，就留在美国跟一堆阿三竞争中层的位子，还被阿三压地死死的。不是为了在你老的时候，在某个美国的小house里面，说某个程序里XX行代码是你写的。

今天，在中国，在大洋的彼岸，有无数传统行业需要互联网改造，有无数的80、90后在改变这个世界，回国看看吧。有无数的同龄人，正在创造历史，而不仅仅是在创造代码！

聚美优品创始人，陈欧，80后。

汽车之家创始人，李想，80后。

去哪儿，执行副总，杨威，80后。

微博，无线研发总监，张杰，85后。

58到家，改变了中国家政业，CEO，陈晓华，80后。

融360，金融领域的天猫，产品技术VP，刘曹峰，80后；

猿题库，互联网教育的王者，产品技术VP，郭常圳，80后；

积木盒子，成立两年已提供75亿的贷款，产品技术VP李贺，80后；

链家网，自己革掉自己命的创业团队，产品技术VP，闫觅，80后；

小麦公社，高校垂直物流、电商的王者，产品技术VP，谢青池，85后；

……

还有一堆堆的90后总监、创业者，他们在做改变中国人工作、生活习惯的事情，在让这个国家更美好的同时满足自己的物质欲望。

请，那些美国的朋友们，联系我们，我们不能承诺一定能找个更有技术挑战的事情，我们不能承诺现金就一定比现在多。

但是我们承诺，在你老去的时候，你会在一个house里，抱着孙子，给他讲当年的故事：当年，你是如何带着一帮兄弟，颠覆了XX行业，成为新闻的头条。

本文下一页：BAT员工动辄百万年薪赶超其他公司VP，谁挖得起？

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