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2015年半导体行业薪酬:民企涨幅超国企

上网日期: 2015年05月27日 ?? 作者: 众达朴信 ?? 我来评论 字号:放大 | 缩小 分享到:sina weibo tencent weibo tencent weibo


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关键字:半导体行业薪酬? 工程师薪酬? 2015薪酬报告?

从半导体产业来看,中国市场仍然发展迅猛,虽然在芯片制造方面进展不大,但在电子系统的消耗量上依然领先全球。目前,中国仍然是全球最大的PC、手机、汽车以及数字电视采购国,而且平稳持续发展的趋势是不可逆的。正因为如此,全球半导体产业正在向中国转移,随着国内系统厂商的不断壮大、IC设计厂商的崛起、产业技术的进步以及国家政策的持续支持,未来我国半导体产业将逐渐优化整合、资源也相对集中,整体趋势还是比较乐观的。在这种背景下,行业企业的人才竞争战并没有停息的迹象,2015年上半年,无论是校招还是网络招聘,半导体行业都是参与企业最多的行业之一,人工成本不断提升,人才主动离职率也丝毫没有下降,对于行业企业来说,未来两年将是人力资源体现其战略支撑性的关键两年。

一、行业民营企业平均薪酬超过国企,人工成本不断提高

2015年半导体行业薪酬现状及预测《电子工程专辑》

根据众达朴信近日发布的《2014-2015年半导体行业薪酬福利调研报告》显示,参与调研的民营企业平均薪酬为73,456元,超过国有企业的71,245元。从历史数据来看,从行业平均薪酬的角度来讲,国有企业在与民营企业的竞争中有很大的优势,一方面,有“铁饭碗”之称的长期职场生涯的保障;另一方面,薪酬福利待遇也相对不错。但近年来,民营企业的涨薪幅度不断提升,尤其是对核心人才的保留和激励比国有企业做的更加及时和有力度,对于人才吸引度来讲,也在慢慢提升。另外,外资行业企业薪酬水平依然处于领先地位,在短期内,民营企业还不具备太强的薪酬竞争性,未来需要更多的在企业文化、津贴福利、员工关怀等软性层面下功夫了。

本文下一页:薪酬增长有下降趋势,但薪酬水平依然不断提升


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