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无预警被裁员 求工程师的心理阴影面积

上网日期: 2015年03月30日 ?? 作者: David Wagner ?? 我来评论 字号:放大 | 缩小 分享到:sina weibo tencent weibo tencent weibo


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关键字:裁员? 信任危机? 人才?

曾经被无预警地裁员,最终可能导致员工长期的信任问题,即使后来找到新工作也一样。就在几年前发生在全世界各地的金融危机,更助长了这样的情况恶化,使其成为一种全球性的信任危机

从2008年开始,随着雷曼兄弟(Lehman Brothers)破产以及随之而来的金融危机,美国和全球各地都经历了经济大恐慌(Great Depression)以来最大的一波裁员潮。

根据最近一项研究报告——《信任危机:成年人生命历程中遭停职对于普偏信任的长期影响》((Dis)placing Trust: The Long-Term Effects Of Job Displacement On Generalised Trust Over The Adult Lifecourse)显示,裁员对于劳动力的影响至少长达十年,并伤害到被裁员工的信任感与社会参与,甚至危及其健康。

那么,员工与雇主应该如何面对?现在能做些什么,以避免下一次再度发生?

由英国曼彻斯特大学(University of Manchester) Cathie Marsh社会研究中心(CMIST)教授James Laurence进行的就业研究,追踪由“英国国家儿童发展研究”研究群所选择的1万多名受测者。研究小组透过问卷调查与访谈的方式,追踪受测者的生活,针对影响在英国生活的不同因素取得长期资料。

在这项研究中的一个因素是普遍的社会信任。

Laurence的研究小组发现,历经被裁员的体验可能导致员工的不信任感至少长达九年的时间,即使是在被裁员后找到了新工作。目前,这项研究虽然并未涵盖更久以后,但一般认为冲击还可能延续更长的时间。此外,该研究结果也显示,其他的失业类型,例如“被开除”或“被炒鱿鱼”,却并未发生同样的效应——这说明了“裁员”是一种最“悲惨”的失业方式。

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(来源:Geralt via Pixabay)

信任感明显是社会和企业的重要议题。

普遍的信任感是一种可让人们变得更快乐、更乐于社会参与、更健康以及工作表现更佳的重要特质。反之,如果缺少信任,也就导致员工参与度低、甚至影响身心健康。就算不是管理天才都知道,这对任何都会带来负面影响。

第2页:企业经常想要寻找的“人才”就是这些人!

第3页:伤痛可能抚平?


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