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NXP高管访谈录:籍荫飞利浦,提升技术实力重塑品牌

上网日期: 2011年05月27日 ?? 我来评论 字号:放大 | 缩小 分享到:sina weibo tencent weibo tencent weibo


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关键字:高管? 访谈? 品牌建设?

记者:能不能预测一下2011年的市场热点在哪里?

回答:对于2011年我们还是满怀憧憬,尤其在拉斯维加斯的CES展会之后,觉得市场当中的一个主要热点就是平板电脑这一大趋势。因为今年的CES展一共有60多家公司参加平板电脑类的展示。现在的平板电脑现在已经发展的非常之好,今后会有更好的前景,包括 iOS操作系统,包括Android操作系统,这些平板电脑今后将会有越来越强的发展。

另外我也想讲一讲NFC近距离通信的未来。这次在CES展上也看到,NFC近距通信技术可以应用到汽车领域,以往我们在智能手机领域已经开始应用,今后将会在各个角落都可以找到它的应用前景。所以对于恩智浦来说,NFC也是我们在2011年抱以厚望的一项技术。

记者:您也提到平板电脑目前是市场的热点。我们会有这方面的业务投入吗?会有什么样的产品?

回答:电源管理是新一代的平板电脑中广泛使用的一项技术,也是恩智浦的核心竞争力之一。

另外一个刚才我们一直没有讲到过的大趋势就是智能照明,其实在智能照明方面恩智浦也非常有优势,因为我们有一系列的技术可以支持一些绿色照明,包括LED照明。政府和企业界都对高效绿色照明有很强的需求,所以2011年也是绿色照明的一年,对恩智浦来说也有很大的契机。

恩智浦和工程师群体

记者:恩智浦如何影响中国工程师,让他们熟悉并接受恩智浦的产品?

回答:主要从两个方面影响。第一方面,我会不断的要求营销和品牌建设团队更为细致地去了解我们的目标工程师——了解他们的生活方式、工作方式和行为方式,加深对他们的了解。这对于我们的品牌建设来说会很有帮助。

第二方面,我们希望能够借助于现有的所有渠道进行品牌建设,以及与工程师进行的对话,包括Twitter这种社交网站的使用就是一个很好的例子。

记者:亚太地区是恩智浦的重点区域,亚太地区不同国家的工程师也不一样,有没有这方面的一些例子,不同国家工程师的表现是怎么样的?

回答:其实对于各个国家目标工程师的行为方式我们还是在学习阶段,并不能说我们已经掌握到了他们的各种动态。特别是像印度、巴西、俄罗斯这样的新兴国家,其实我们还在摸索,国家之间的差异确实是有的,但是差异到什么程度也还在研究。

记者:你多次提到你们的团队,我想对于恩智浦这样的企业来说,人才肯定是非常重要的,你们怎么样吸引人才?

回答:第一点,其实不管在哪里都比较难找到合适的人才,硅谷是技术比较密集的一个区域,相对会好一些,有相当多的人才。不过总体来说,人才永远都是非常紧缺的。

第二点,恩智浦还是有很多吸引人才的地方,其中包括了和飞利浦的渊源,品牌号召力还是有非常大的优势。


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