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中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上?

发布时间:2014-8-28 下午3:02

作者: kitten7

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我们国内的工程师相对比较浮躁和急功近利。这得到了不少人的共鸣。由于在硅谷工作过,我常想,为什么硅谷有这么多40岁以上的工程师,而国内30岁以上的就已经寥寥无几了?为什么硅谷的工程师的技术寿命可以这么长?为什么他们可以不浮躁,不急功近利呢?
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在国内,有2-3年工作经历的工程师就可以算有经验的了。工作了5年以上的工程师往往会考虑向管理岗位转型,或者向业务转型。中国目前处于高度发展的阶段。很多企业缺乏管理人才,工作5年就被提吧为干部很正常。但留下的后遗症是30岁以上的优秀技术人才极度缺乏。
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在硅谷,5年以下工作经验的人都算是初级的。一般高级工程师需要5年以上的工作经验,架构师一般需要10年以上的工作经验。这还不算上大部分硅谷的工程师都有计算机硕士学位。硕士毕业已经是24,25岁了。再工作10年,35岁才升为架构师是非常正常的。然而,公司里的架构师有限。其实大部分40岁的工程师仍然在一线工作,比如写程序,做测试,进行项目管理等。
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美国硅谷是计算机人才集中的地方,也是创业公司群集的地方。在硅谷,从只有几个人到几十个人的创业公司比比皆是。他们的共同梦想就是经过几年的奋斗,通过技术的创新,再次缔造像英特尔, 苹果公司,思科,甲骨文,雅虎,Google,Facebook等这样的神话。即使创造不了神话,也可以通过IPO或者被收购的途径创造财富。在这样的环境中,公司对管理人才的需求同样是非常大的,但为什么仍然有大量的工程师“无动于衷”,仍然从事着技术活儿呢?
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我认为有两个主要原因。
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一个是外因。在美国,管理岗位的待遇和技术岗位待遇相差不大。特别在崇尚技术的硅谷,经理的地位并不比工程师高,甚至更低。比如架构师在公司里的重要性往往要超过经理。因此管理岗位的“诱惑”并不大。在这样一种技术氛围中,走技术路线很正常。
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但是即使在这样一个技术环境中,硅谷对管理人才依然需要。当工程师表现出色时,也有很多机会转成管理岗位。然而相当一部分工程师会主动放弃这样的机会,而继续干他们的技术活儿。这就是内因在驱动了。技术工作和管理工作的本质区别是,前者面对的是系统(软件,硬件等),而后者面对的是人。系统问题再难,只要有足够的时间和资源,一般都可以解决。越难的问题,解决之后越有成就感。而人的问题,有时候看似很简单,却解决不了。是人,总要有头疼脑热,生病的时候。是人,免不了产生情绪,从而影响工作。有人的地方,就会有矛盾,就会有摩擦。简单地讲,系统会按照事先设定的逻辑运行,是死的,因此往往可控,可规划。而人是活的,不是输入几条命令就可以控制的,而是需要沟通,需要感情的。因此,大部分硅谷的工程师很“聪明”。他们主动选择“简单”地工作。白天好好地工作,晚上好好地生活。何必去“自寻烦恼”,转做管理呢。
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其实不光是硅谷的,其它地区的工程师都有一个共同的性格特点,追求简单,追求完美,思维方式上比较理性和逻辑性,看问题比较趋向于非黑即白。这样的性格非常适合做技术工作,可是我们中国的工程师有时候偏偏看不到自己的这个特点。
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不想当元帅的士兵不是好士兵。工程师希望向管理方向发展是非常正常的。但问题是为什么和怎样?我碰到过不只一个工程师告诉我,希望转做管理的原因是担心今后年级大了,技术能力跟不上了。我觉得非常可笑。这就好比是一个士兵说:我杀敌本领不行,不适合上战场,那就让我做军官吧。一个没做过士兵的元帅肯定不是好元帅。其实做技术和当兵毕竟不同,不是靠体力吃饭的。年级大点往往是优势。
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我觉得走技术路线对工程师性格的人是一条捷径。如果能静下心来仔细钻研技术,一定能在某个方面做得比别人好。这里的关键是好奇心和耐心。在今天这样的信息时代,找到答案并不是一件难事。难就难在有没有好奇心和耐心去找。比如,Java程序员天天都用到String这个类型。但有没有想过为什么Java语言里有String和StringBuffer两种字符串类型,而不是一种?有没有去看过String和StringBuffer的源代码?再例如,天天做网站和HTTP打交道,有没有看过HTTP协议?有没有尝试过不用浏览器,wget等工具,而用最原始的telnet方式来访问网站?看看这HTTP的头里到底是什么东东?在我面试过的工程师中,做过这几件事的人不到5%。
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一旦了解得比别人深,就容易看到问题本质,产生信心,激发乐趣。这时候你的解决方案就比别人漂亮,逐渐建立起了影响力,成为了“专家”。因此公司里的疑难杂症会主动找上门来。你就比别人得到了更多的提升能力的机会。一旦进入良性循环,你的进步就比别人快,但付出的却不一定比别人多。这时候你已经走上了捷径。
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在技术人才极度缺乏的中国,在众人盲目追求管理岗位的那点虚荣的今天,如果你的性格适合做技术,我认为走技术路线是最适合的。如果你才毕业,那你是最幸福的。你可以给自己制定3个甚至4个五年计划。例如5年打基础,10年变专家,15年国内知名,20年世界闻名。如果你已经奔三或者三十出头,那你快成熟了,但离开花结果还早呢。不信你看看下面几位我们都熟悉的人。
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拉里-沃尔(Larry Wall)33岁时出版了《Perl语言编程》一书。之前他是一个系统管理员。
互联网之父温特-瑟夫(Vint Cerf)在发明TCP/IP时,已经35岁。
万维网之父蒂姆·伯纳斯—李(Tim Berners-Lee)在37岁时才发明了万维网(WWW)。
丹尼斯-里奇(Dennis Ritchie)的《C程序设计语言》一书出版时,他37岁。
Java之父詹姆斯·戈士林(James Gosling)40岁时才因为发明Java而成名。
苹果公司创始人之一史蒂夫?沃兹尼艾克(Steven Wozniak)在今年年初以首席科学家的身份加入一家创业公司,研发基于高速闪存技术的存储。他如今已经59岁了。
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???标签: 硅谷 工程师 职业
kitten7 编辑于 2014-8-28 下午3:13
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第31楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-10-1 下午9:07

作者:北京市的游客

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中国人很顾面子,5年10年不提干就没面子,而且待遇没有管理人员好.坐不住踏踏实实搞技术.
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第32楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-11-3 上午11:40

作者:广东省广州市的游客

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很简单,就是做技术的含金量太低,收入太低,地位太低,
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第33楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-12-3 上午11:12

作者: crystal77

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以下是引用论坛游客在2014-8-29 上午9:48的发言

主题:我也是一名工程师,我周围的很多朋友和我想法一样,很想一直做技术,但是人都是有忧患意识的,国内的环境在那儿放着: 1,工程师的薪资和经理的差距太大,工程师的薪资比较低,而且就一些死工资。 2,国内技术企业不愿意招聘年龄大一些的,不要说40岁,如果35以上还做一名普通的工程师,即使技术再牛,企业都会排斥你,觉得混了这么多年了,还是一线工程师瞧不起你。万一公司倒闭,年纪大了连口饭都混不上了!

确实如上面这位仁兄所说。我也一直想做技术,可是到了一定年龄之后,生活的各种压力都上来了,工资就那么点死工资,那为了家人孩子也得考虑转行往管理岗位走啊。不知道何时技术能被重视起来?

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第34楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-12-3 下午3:02

作者: 西山小筑2010

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我今年39岁了,两年前开始往技术管理的岗位上转了,没办法,整个环境和文化就在那儿,你不转行吗?不说社会大环境,就说我们公司吧,工资不知道,就说各种补贴,公司里面就是明文规定的:高管一档,中层一档,普通员工一档。不管你的能力怎样,资历怎样,岗位重要程度如何,中层的福利都是普通员工的好几倍,大家能心理平衡吗?说实话,如果说收入一样的话,我宁愿钻研技术,哪怕干一辈子也行,但是我们都有父母、孩子、妻子,有家庭负担,在当前的环境下你没有选择,只能往管理岗位挤,这对个人、对公司对社会,又何尝不是一种悲哀?
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第35楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2015-3-11 下午11:13

作者: 1229044562371

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大陸技術發展最嚴重之問題在於工程師年輕化。這個問題嚴格來說,比作者寫地還要大些,在國外,五、六十歲還當工程師稀鬆平常,在國內,可能成了怪胎了。 工程師要到技術成熟之年紀是35歲上下,這個年紀才開始有系統化之觀點與能力,運作一個團隊,可以沒有專業籓籬、深入討論,這種現象在國內看不到。習慣於主管下指令,美其名工程師,其實幹地只是技術助理之工作,根本不可能積累經驗。五個一年與一個五年差異,是截然不同。 當然,待遇與工作文化都是關鍵要素,但中國人只看努力不看績效之觀念不改,這些問題就無解了!歐美國家薪水雙軌制是讓技術人員依興趣發展之關鍵,凡是只求成效,不以時間投入為評核基準,才是高效率之主因。Performance= Output/input,中國人該自覺!
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第36楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2016-6-13 上午9:16

作者: beisongcrt

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