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为什么大公司愿意招聘家境好的应聘者?

发布时间:2016-3-7 下午2:34

作者: 撒末儿

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“家庭条件一般”很可能会限制你找工作,而“家境好”将会成为找工作的优势,这样的趋势其实已经出现。据传,几乎像BAT和大多数大公司,对于官、商二代的子女录用都有特殊政策。

请允许我用这么一个看似“夸张”的话来作为本文的标题。虽然你可能不会承认,但这就是事实。抛开那些所谓的“公平”,你要承认,这个世界在很多地方他都是不那么公平的,或是规则制约、或是条令制度,这些东西存在的本质就是用来限制公平的。

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言归正传,同样素质的两个大学毕业生,如果其中一个家境贫寒,那么最终企业HR很可能会录用那个家境更好的人。

现在,已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标,原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外,现在还多了一个目的,那就是通过你的家庭背景来看你是否有足够的“实力”在城市生存。

其实这本身也不难理解,大多数公司都在一线城市,而这些城市有着几近让人绝望的房价、不断上涨的生活成本,这些决定着一个毕业生想要在这个城市生活下去,得到基本的生活条件,仅仅依靠自己是远远不够的,大多数人都需要来自家庭的一臂之力。

我们来算一笔账,一个大学毕业生毕业应该是24岁左右,在毕业前三年,几乎是存不下什么钱的,从第四年开始,假如他能够年薪到20万,每年存10万,之后每年以5万的幅度增加,那么到30岁,他的存款大约在50万左右,看起来不算是很少,但是这么点钱,即便是100万,就以现在北京的房价,估计也就是首付的一个零头……

而假如,这个毕业生在工作第3年或者第4年,由家里凑钱付个买房首付,自己还房贷,很可能到30岁,买车、结婚、生孩子都一应俱全了。

当然,你可以说拿起你“不买房就不会幸福”的论点激烈的反驳我,然而这其实并没有什么卵用,在中国,买房、买车在大部分人眼里还是必要的步骤,而且即便是不买房,房租你受得了么,有哪个企业敢保证工资涨幅超过房租?你还可以说,为什么你说我30岁的时候只有50万而不是500万,我想说30岁以前赚500万、甚至赚1000万上亿的人都有,但那毕竟还是很少很少的一部分,大多数人都还是在50万左右徘徊。

试想一下,就算企业招进了我说的前者——纯靠自己,那么他在工作当中,当团队里所有的人都在谈论买房、买车、结婚、生孩子的时候,他能够有幸福感么?他能融入到团队里么?有相关数据证明,生活压力大的员工往往会比没有那么多压力的员工更容易产生团队融合、情绪焦躁、过于表现自己和经济问题。

在普通人的逻辑里,看到同事有钱自己没有,不是更应该拼命工作努力赚钱么?只能说这只是电视剧里演的,并不是真实的状况。大多数企业员工在工作的时候,其实都是非常普通的情况,企业喜欢看到的是团队融合、整体进步,如果你过于表现自己,很容易在团队中格格不入,这是企业最讨厌的。更何况,出于生活压力,你很可能会对钱看的过于重要,这个时候就容易做“出格”的事情发生经济问题。一个做HR的同学告诉我,通常情况下,生活压力大的人更容易选择跳槽。

这样的员工,相信大多数企业都是不喜欢的。这绝对不是属于对家庭经济不太好的人的偏见,而是在如今整个社会的大环境下,房价、户口、教育、结婚、生孩子等等一系列的问题,决定着大多数人的生活方向都必须是这样的,而企业在招聘时,同样会依循既有的规律来做一个现在来看最有利于企业的选择。

根据统计,2016年,全国大学毕业生将达到770万,将有近千万大学生在找工作。而与此同时,很多大型企业在去年几乎都公布了大范围的缩招计划。这意味着,在招聘时,选择权会绝对的在企业一方,企业会提出更多的要求来进行招聘——不要再想着什么“寒门孩子懂事早”的话,大多数情况下,同样等级的大学生,优秀的比普通的强不了太多,更何况,很多情况下,优秀的大学生还都是家庭条件好的。

实际上,虽然大多数人不敢或者不愿意承认,但是整个中国的社会阶级已经在慢慢成型,富人、中产和普通,尤其是在一线城市,中产阶级基本尘埃落定。其中,房子、户口、教育,这三个成为阶级划分的壁垒。而且这个阶级划分一旦稳定下来,短时间内,能够实现阶级跨越的人会越来越少,难度会越来越大——这忽然让我想起了《红与黑》中那个想要晋升到贵族的于连……这其实原本就是符合社会发展,也是社会发展的必然阶段。

你当然也可以祈求未来一线城市房价下跌、户口政策松动等等,但是这相关的是多重因素的结果,加上一线城市地就那么多,二、三、四线城市经济迟迟不见起色,最起码,短时间内,我们还未能看到一些好的消息存在。

也不要提美国、日本,更不要提香港,中国是一个“虹吸效应”非常明显的国家,资源不断向一线城市聚集,而且中国的人口跟这几个地方也都不是一个量级,所以不同的国情下,很难进行横向论证。

就在最近,北上广深的房价上涨速度再次“刷新纪录”,上海价值千万的房子一天之内被抢购一空,关于“抢购房子”的媒体关注度甚至超过两会,不得不说,这样情形的出现,对家境一般的人找工作来说是非常要命的打击。

可以想象一下,未来大学生面试时,很可能会发生的情景:

面试官:请介绍一下家庭背景?

面试者:我们家是一个普通家庭,爸妈都是在外面打工……

面试官:好的,我们并不会以家庭情况来决定是否录用这个人,你不用担心。请问下你的星座?

面试者:双鱼

面试官:好的,你的大致情况我已经了解,你回去等消息吧。

……

一周之后,面试官回复,“不好意思,我们感觉你的潜在性格可能不太符合我们公司的团队文化,感谢你参加面试,期待日后的合作。”

哈哈哈哈……




文/杨君君
来源:百度百家

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???标签: 应聘 招聘
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第1楼

回复主题:为什么大公司愿意招聘家境好的应聘者?

发布时间:2016-3-7 下午5:07

作者: hittom

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第3楼 回复主题:为什么大公司愿意招聘家境好的应聘者? 发布时间:2016-3-8 上午8:39

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作者: morning623

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过高的房价带来过高的生活成本,促使人员流失。大企业都去二三线城市了,大城市现在就业更难,这也是事实。或许大公司以后更趋向于去印度、越南、泰国、古巴这些同样是发展中国家,但工资更低的地方。
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