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中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上?

发布时间:2014-8-28 下午3:02

作者: kitten7

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我们国内的工程师相对比较浮躁和急功近利。这得到了不少人的共鸣。由于在硅谷工作过,我常想,为什么硅谷有这么多40岁以上的工程师,而国内30岁以上的就已经寥寥无几了?为什么硅谷的工程师的技术寿命可以这么长?为什么他们可以不浮躁,不急功近利呢?
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在国内,有2-3年工作经历的工程师就可以算有经验的了。工作了5年以上的工程师往往会考虑向管理岗位转型,或者向业务转型。中国目前处于高度发展的阶段。很多企业缺乏管理人才,工作5年就被提吧为干部很正常。但留下的后遗症是30岁以上的优秀技术人才极度缺乏。
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在硅谷,5年以下工作经验的人都算是初级的。一般高级工程师需要5年以上的工作经验,架构师一般需要10年以上的工作经验。这还不算上大部分硅谷的工程师都有计算机硕士学位。硕士毕业已经是24,25岁了。再工作10年,35岁才升为架构师是非常正常的。然而,公司里的架构师有限。其实大部分40岁的工程师仍然在一线工作,比如写程序,做测试,进行项目管理等。
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美国硅谷是计算机人才集中的地方,也是创业公司群集的地方。在硅谷,从只有几个人到几十个人的创业公司比比皆是。他们的共同梦想就是经过几年的奋斗,通过技术的创新,再次缔造像英特尔, 苹果公司,思科,甲骨文,雅虎,Google,Facebook等这样的神话。即使创造不了神话,也可以通过IPO或者被收购的途径创造财富。在这样的环境中,公司对管理人才的需求同样是非常大的,但为什么仍然有大量的工程师“无动于衷”,仍然从事着技术活儿呢?
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我认为有两个主要原因。
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一个是外因。在美国,管理岗位的待遇和技术岗位待遇相差不大。特别在崇尚技术的硅谷,经理的地位并不比工程师高,甚至更低。比如架构师在公司里的重要性往往要超过经理。因此管理岗位的“诱惑”并不大。在这样一种技术氛围中,走技术路线很正常。
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但是即使在这样一个技术环境中,硅谷对管理人才依然需要。当工程师表现出色时,也有很多机会转成管理岗位。然而相当一部分工程师会主动放弃这样的机会,而继续干他们的技术活儿。这就是内因在驱动了。技术工作和管理工作的本质区别是,前者面对的是系统(软件,硬件等),而后者面对的是人。系统问题再难,只要有足够的时间和资源,一般都可以解决。越难的问题,解决之后越有成就感。而人的问题,有时候看似很简单,却解决不了。是人,总要有头疼脑热,生病的时候。是人,免不了产生情绪,从而影响工作。有人的地方,就会有矛盾,就会有摩擦。简单地讲,系统会按照事先设定的逻辑运行,是死的,因此往往可控,可规划。而人是活的,不是输入几条命令就可以控制的,而是需要沟通,需要感情的。因此,大部分硅谷的工程师很“聪明”。他们主动选择“简单”地工作。白天好好地工作,晚上好好地生活。何必去“自寻烦恼”,转做管理呢。
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其实不光是硅谷的,其它地区的工程师都有一个共同的性格特点,追求简单,追求完美,思维方式上比较理性和逻辑性,看问题比较趋向于非黑即白。这样的性格非常适合做技术工作,可是我们中国的工程师有时候偏偏看不到自己的这个特点。
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不想当元帅的士兵不是好士兵。工程师希望向管理方向发展是非常正常的。但问题是为什么和怎样?我碰到过不只一个工程师告诉我,希望转做管理的原因是担心今后年级大了,技术能力跟不上了。我觉得非常可笑。这就好比是一个士兵说:我杀敌本领不行,不适合上战场,那就让我做军官吧。一个没做过士兵的元帅肯定不是好元帅。其实做技术和当兵毕竟不同,不是靠体力吃饭的。年级大点往往是优势。
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我觉得走技术路线对工程师性格的人是一条捷径。如果能静下心来仔细钻研技术,一定能在某个方面做得比别人好。这里的关键是好奇心和耐心。在今天这样的信息时代,找到答案并不是一件难事。难就难在有没有好奇心和耐心去找。比如,Java程序员天天都用到String这个类型。但有没有想过为什么Java语言里有String和StringBuffer两种字符串类型,而不是一种?有没有去看过String和StringBuffer的源代码?再例如,天天做网站和HTTP打交道,有没有看过HTTP协议?有没有尝试过不用浏览器,wget等工具,而用最原始的telnet方式来访问网站?看看这HTTP的头里到底是什么东东?在我面试过的工程师中,做过这几件事的人不到5%。
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一旦了解得比别人深,就容易看到问题本质,产生信心,激发乐趣。这时候你的解决方案就比别人漂亮,逐渐建立起了影响力,成为了“专家”。因此公司里的疑难杂症会主动找上门来。你就比别人得到了更多的提升能力的机会。一旦进入良性循环,你的进步就比别人快,但付出的却不一定比别人多。这时候你已经走上了捷径。
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在技术人才极度缺乏的中国,在众人盲目追求管理岗位的那点虚荣的今天,如果你的性格适合做技术,我认为走技术路线是最适合的。如果你才毕业,那你是最幸福的。你可以给自己制定3个甚至4个五年计划。例如5年打基础,10年变专家,15年国内知名,20年世界闻名。如果你已经奔三或者三十出头,那你快成熟了,但离开花结果还早呢。不信你看看下面几位我们都熟悉的人。
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拉里-沃尔(Larry Wall)33岁时出版了《Perl语言编程》一书。之前他是一个系统管理员。
互联网之父温特-瑟夫(Vint Cerf)在发明TCP/IP时,已经35岁。
万维网之父蒂姆·伯纳斯—李(Tim Berners-Lee)在37岁时才发明了万维网(WWW)。
丹尼斯-里奇(Dennis Ritchie)的《C程序设计语言》一书出版时,他37岁。
Java之父詹姆斯·戈士林(James Gosling)40岁时才因为发明Java而成名。
苹果公司创始人之一史蒂夫?沃兹尼艾克(Steven Wozniak)在今年年初以首席科学家的身份加入一家创业公司,研发基于高速闪存技术的存储。他如今已经59岁了。
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???标签: 硅谷 工程师 职业
kitten7 编辑于 2014-8-28 下午3:13
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电子工程专辑从教育看印度工程师的培养
第1楼

回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上?

发布时间:2014-8-29 上午7:32

作者:台湾省的游客

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写的很好!
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第2楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-29 上午9:05

作者:四川省成都市的游客

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第3楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-29 上午9:12

作者: wuzl423

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其实选择技术或者管理,取决于岗位的含"金"量啊,国内管理为什么那么流行,主要是做技术价值太低,国内生活成本高,不是生存阿.一般做技术的到了30岁之后,各方面的压力就会增加,谋求变化的心理自然就产生了.
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第4楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-29 上午9:21

作者: ttt123

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个人认为, 很多年轻的工程师没有机会接触到公司的核心技术, 不得不转行; 我们应该看到, 公司不论大小, 都会有一两个老法师在支撑, 他们的年龄就多是40岁以上的, 很多小公司的老板就是技术人员; 所有, 楼主命题中的"多"应该是个比例, 可能国外工程师的技术寿命达到40以上的比例高, 而硅谷则应该更高, 我相信中国40岁以上工程师人数应该是最多的!
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第5楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-29 上午9:48

作者:陕西省西安市的游客

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我也是一名工程师,我周围的很多朋友和我想法一样,很想一直做技术,但是人都是有忧患意识的,国内的环境在那儿放着: 1,工程师的薪资和经理的差距太大,工程师的薪资比较低,而且就一些死工资。 2,国内技术企业不愿意招聘年龄大一些的,不要说40岁,如果35以上还做一名普通的工程师,即使技术再牛,企业都会排斥你,觉得混了这么多年了,还是一线工程师瞧不起你。万一公司倒闭,年纪大了连口饭都混不上了!
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第6楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-29 上午9:48

作者: 语音技术大师

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把这个年龄界限改到50岁也许更精准一点,但这个数字不是问题的根本。可以总结出几点例如:(1)中国绝大多数公司中的工程师技术开发人员,所做开发工作是重复、抄式的工作,所以,不仅他们创造的价值在公司里很低,他们自身的成就感也就极低,更深层的问题是他们自己也就很快达到一个烦恼、不再享受工作的程度。试想总做抄袭重复的工作,你能坚持5年以上么?但是为什么不会去自学提升,不断站在外界市场前沿,也就有机会在公司内部处于技术大拿的地位,并且可以左右公司发展战略呢?这样的还是少。(2)绝大部分公司不出创新或承载了核心技术的产品,那么销售和公司运营的经理们就是主角了,因为公司要生存,要的就是关系营销了。而目前水平的绝大部分中国公司里的总体管理理念,是一个表面学了一点国外方式、部分承袭了国企“领导文化”的系统,也就是中国社会几千年以来的民怕官的文化的一个缩影。那么相对而言,爬上领导职位,不论做好作坏(由于企业内体制,多数也就无法监督领导们有什么失职,而只会怪罪下级),他们都能够一直上升,对上汇报一些无用的东西,从此一生保障了。碰到上市,更能摇身一变为亿万富,你工程师有份么!所以,大家都想当官。
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总之问题是,体制问题太大,当官有权无责,企业经营落后,却去指挥工程师永远只做重复抄袭的“开发”,然后市场上所有先进东西都只能是国外的原创+国内的跟随山寨,从而每家产品都没有靠硬技术取胜的水平,就只好靠关系营销和这些落后企业体制去运行了。是个恶性循环。现在开始逐渐多起来走另一条路的企业,那个才是前景。不过不要直接去和硅谷比啦,中间差距小些的日本欧洲美国普遍的企业,和我们的差距在哪里?里面人们思维的模式有什么不同。传统和现代信息业都一样:跨越式的前进带来的消化不良,引进制造业流水线直接享受工业革命的成果,就以为有工业精神了,那么现在必须面对回头补课了。那样走起来就正常了,个人发展作为工程师受到的重视尊重自然多了,你个人一边积累提升一边给企业创造超出别人的价值,自己也就有价值了。
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语音技术大师 编辑于 2014-8-29 上午9:53
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第7楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-29 上午10:00

作者: Haomaru

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在北欧工作了一年,很喜欢国外的氛围 关键,生活无所忧虑,完全随兴趣而定,而且对人相当尊重
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第8楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-29 上午10:22

作者: 寻觅虚无

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第9楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-29 上午10:49

作者:台湾省的游客

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這個問題沒這麼簡單地下論,它牽涉到文化底層的問題,舉凡中國,韓國,甚至日本或多或少仍有這方面問題。
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第10楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-29 上午11:28

作者: xpl

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作者: 小编Ana

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以下是引用语音技术大师在2014-8-29 上午9:48的发言

主题: 把这个年龄界限改到50岁也许更精准一点,但这个数字不是问题的根本。可以总结出几点例如:(1)中国绝大多数公司中的工程师技术开发人员,所做开发工作是重复、抄式的工作,所以,不仅他们创造的价值在公司里很低,他们自身的成就感也就极低,更深层的问题是他们自己也就很快达到一个烦恼、不再享受工作的程度。试想总做抄袭重复的工作,你能坚持5年以上么?但是为什么不会去自学提升,不断站在外界市场前沿,也就有机会在公...

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第12楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-29 下午2:11

作者: SuperMemory

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楼主把此归结于“国内的工程师相对比较浮躁和急功近利”有失偏颇。我也在国外工作过多年。我认为国内工程师技术寿命短更主要是外部原因,比如就业环境和绝大多数人的观念问题。 我在国外工作时,有同事搞技术一直到60岁退休,周围同事没有任何异样的眼光,他自己也心安理得。 我一个美国朋友,50多岁了,一直搞技术,一次他到中国支持一个客户,当他坐在客户电脑前的时候,中国客户的工程师非常诧异地问他,你还能读代码?这么大岁数还搞技术? 曾经一个国内做猎头的朋友和我聊天,提到:40岁了还搞技术,太老了。其实他的话在一定程度上反应了多数招聘方(企业)的看法。 这些都逼迫国内工程师30多岁以后不得不考虑转型,哪怕他对做技术很感兴趣。
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作者: wenzhang1

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和国内的加班文化有关,年纪大拖家带口的不适合加班。
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作者: legendbb

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写得非常好,就是这么回事。
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第15楼 回复主题:中美差异之:硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上? 发布时间:2014-8-30 上午9:10

作者: dyvan

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大家讲得都很有道理,很多企业都不要年纪大的工程师,特别是小企业,一怕年纪大了加班吃不消,小企业就喜欢工程师加班,还自认为加班是理所当然的,不加班的工程师不是好工程师……都不知道哪来的这些破“定律”。二是怕老工程师的思维太保守,跟不是技术的发展节奏,会缺乏创新意识等等,特别是搞软件的,到招聘网站上随便搜一下,没多少企业愿意招三四十岁以上的工程师。环境这样,工程师们也只好去转行了,不然连自己都养不起了。
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