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节后“离职潮”来袭,建议“裸辞”需谨慎

发布时间:2014-2-20 下午4:04

作者: EmmaLu

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?????? 企业在春节后遭遇人员波动已是常见的现象。员工或是为了职业规划、或是为了寻求更好的待遇,但不管怎么样,对于企业主来说,核心员工的流失对企业的发展显然都是不利的。
离职裸辞.jpg


  裸辞反对方

  公关公司职员冯先生则是另一种心态。“每当工作压力接近承受极限 时,‘裸辞’的念头就会在脑子里闪现,但只是想想而已。‘裸辞’也要有资本,起 码短期内要不愁吃穿。像我这样刚工作不久,还没有什么经济基础的人,‘裸辞’只能说是一种奢侈。另外,我觉得还有一种人可以‘裸辞’,就是能力很强的人。 他们的机会一大把,做得不高兴就走人,旅游几个月再找份工作干干,来去潇洒。也许10年后的我也是如此,倒是蛮憧憬这种状态的。”

  企业人事经理金先生表示,“现在的年轻人对待辞职比较随意,这或 许与他们的自我意识较强有关系。就我个人而言,‘裸辞’是个休养生息的好办法, 但一定要计划好了才这么做。比如,确认自我发展遇到了‘天花板’,以目前的能力难以突破时,我可能会选择离职充电,经过休息、思考和学习后,在新的起点上 再出发。‘裸辞’的感觉很好,但是也要注意风险。”

??? “裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法,最终还是要回归职场。因此,当情绪激动时,尽量不要急着作出重大决定,最好先作一些深入的思考。比如,明确自己的职 业方向和职业规划。有了规划之后,可以好好地利用这段职业空白期,在调节身心的同时,深度思考自己长远的职业发展,做好再出发的准备,以免在将来的工作中 再次遭遇身心俱疲的困惑。

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  裸辞赞同方

  一份针对8000多人所作的2010年秋季跳槽特别调查报告显示,未动过跳槽念头的受访者1成一下,5至6成人已完成跳槽或正有所行动。在这波“挪窝”高峰里,“裸辞”的现象越来越多。

  没有找好下一个东家,便“啪”的一声拍出辞职信,着实需要勇气。而这样的“勇敢者”中,以女性居多。

  一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查显示,有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”;有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然,那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。

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?员工的责任:

节后“离职潮”主要是员工对自己定位不清,尤其是一些90后选择“裸辞”,完全是头脑发热一时冲动的选择,很不靠谱、很不慎重,全是青年人不成熟的结果。不 可否认,一些90后员工选择春节之后离职,确实是受到春节期间朋友、同学之间薪酬攀比因 素影响而临时决定“裸辞”。这种行为其实是缺乏职业生涯规划的表现!

?企业的问题:

大多数员工离职,实际上主要是对目前工作单位给予的薪酬、工作环境不满意,又 看不到升职空间,不得不离职。节后“离职潮”的形成,主要责任不在员工,而 是在用人单位。实际上很多企业提供给员工的工作环境等各个方面存在不理想、不如意的地方,员工对单位有很大的不满情绪。但是,大多数企业的管理者无视这些 问题的存在,总是片面认为在“就业难”的大环境下,企业处于强势地位,不必担心招不到人,也不用害怕员工辞职,对于员工提出的一些合理要求不理不睬,最终 激化了员工的不满情绪。而春节期间的相互攀比,只不过是压垮员工对企业依赖最后一根稻草而已,即使没有同学、朋友之间的薪酬攀比,节后离职的员工最终也会 选择离职,只不过离职时间可能会迟一点罢了。



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??? ? 建议:挣得多不如学得多 裸辞悠着点

????? 很多人“裸辞”以后会发现,跳槽并不是那么简单,寻找下一份工作的难度远比想象的大得多,越跳越差、后悔莫及是很常见的现象。因此,年轻人不要轻易作出“裸辞”的决定,如果没有找好出路就应该更加谨慎。已经“裸辞”的人可以好好地利用这段职业空白期,尽早做好未来的职业发展规划,不要耽搁太久,因为长时间不工作会渐渐失去社会竞争力,不利于未来的发展。


???? 与其看中一时的薪酬待遇,不如将目光放长远些,在工作的过程中学习到实用的技能和本领才是最重要的。正所谓,不要计较挣多少,要计较学习到多少。
???标签: 裸辞 离职
EmmaLu 编辑于 2014-2-20 下午4:07
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