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在zte工作几个月后的切身感受 [转]

发布时间:2005-10-13 上午8:46

作者: 长江海

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作者:再见伊人
?
细数时光,到zte上班有几个月了,在此和大家分享一下我在zte的亲身经历。声明:我的的确确是zte人,不是什么所谓的?手,我是客观评价一下公司。 来之前我对这里充满向往,然而来到这里后我才觉得不过如此,不过几个月的时间,从前的激情如今已经所存无几了,不知道是我自己还是公司的原因。这里就分几块说说zte:   
  
1 上班      
?
上班时间白纸黑字写的是每周40小时,但实际工作时间应该在50小时左右,如果你在zte干过就应该知道,每周246三天必加班,每周1有时也会有加班。加班工资?没有!没错,就是没有的,来zte之前我也以为公司会给加班费,可是我错了,辛辛苦苦为公司干活,却没有一点点哪怕是和正常上半时间相等的加班费。根据中华人民**?劳动法第四十四条的规定,企业安排员工加班的,应该支付加班工资,加班工资不得低于正常工作时间的工资水平。如果是节假日加班的,至少要达到两倍于正常工作时间的工资水平,我想问问zte,你做到了吗?国庆为你加班,你给员工加班工资了吗?好像没有吧。看过关于hw的帖子,说hw加班也没有加班费,但是会发一份价值几块钱的夜宵,呵呵,看来自称人性化的zte要向hw学学,至少对员工别这么吝啬,员工干起活来才会更有力气。前段时间营销处一同事因为过度劳累而去世,照理说出了这种事情,公司应该适当降低一下加班的强度或者给员工一些加班补贴什么的,可是,zte一点表示都没有,连一句号召员工注意身体,注意休息的话都没有,似乎在它看来,死了个人就死了,有什么大不了的,只是班还是要加的。至于公司有没有慰问死者家属我就不知道了。
?
我想说,你既然号称人性化,那就拿点人性化的样子出来,多为员工着想,没有员工的努力就没有你zte的今天。工作环境还是不错的,中午能小睡一会儿,睡不着养养精神也好,有纯净水喝,厕所有纸,不用自己带,还有洗手精用。      
?
2 出差   
?
再说出差,我还没有出差过,以下说的除了数字都是耳闻。出差每天有80块的补贴,这其中包括50块的伙食和30块的交通费。住宾馆的报销标准是每天150块,好像150块只能住住3星级或者再差点的。但是出差就没有每天15块的公司伙食补贴了,相当于比不出差多65的补贴。
?
为了65块钱你得每天多干大概4到5个小时,我有个同事出差时平均每天到深夜12点左右下班,早上9点上班。凌晨一两点下班的也不是没有的事情。所以,钱不是好拿的。忘了说了,出差有通讯费报销,但有上限约束,好像是300块还是多少。   
???标签: 通讯 数字 pa st
小编Ana 编辑于 2012-6-13 下午12:54
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电子工程专辑华为海思成功的诀窍
第1楼

2

发布时间:2005-10-13 上午8:50

作者: 长江海

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  3 薪酬
  说到这方面,要结合上班时间来讲。新进员工一般有3个月的试用期,这三个月工资是打折的。据说hw试用期不打折,不知道真的假的。公司说表现好可以提前转正,只是概率比较低罢了。薪酬的具体数目,大家应该差不多知道的,网上很多关于it企业工资的帖子里说的数目是对的,就是那个数,不过要再加上劳保费,劳保费大概有400块左右。总数看起来不少,实际上,回到上面讨论上班时间的话题,你就明白了,我们就按照加班时间工资为正常时间的1.5倍计算,你算算实际上如果每周工作40小时实际上拿了多少钱,面对这个结果,你还会笑吗?有时候我在想,it业能给出比一般企业更高的工资,奥秘究竟在哪里?答案就是加班,它反正拼命的接项目,接的越多越好,然后安排员工不停的加班,项目接得多,自然受益大,工资也必然会高些,只是苦了我们这些为公司任劳任怨的人。由于我在zte工作时间还不长,所以对涨薪和年终奖还不了解,在此就不说这个了。
  
  4 伙食
吃饭时间是比较难受的。为什么?食堂小,人多,拥挤。每天都要排十来分钟的队才能买到饭吃,公司还实行分批就餐制,如果一拥而上...
再说菜,不仅不便宜,而且质量不怎么样,量也不多,一荤一素大概要5块5,得多盛点饭。而且食堂经常被人投诉,但是情况似乎没什么好转。其实我也不对食堂报太大的希望,毕竟食堂只是食堂,不是饭馆。只是有时候在公司内部bbs上会看到吃到馊掉的菜的帖子罢了,这个事情我估计到哪都有的,所以并不觉得奇怪。
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第2楼 3 发布时间:2005-10-13 上午8:51

作者: 长江海

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  5 工作
  我是做测试的,几个月下来,感觉我的工作技术含量不太高,但也绝对不是只要是个人就能干的,所说的技术含量不高是相对于搞总体设计的人来说,不知道其他工作怎么样。干我这行的主要是对自己针对的产品要熟悉,精通最好,这个并不难做到,几个月下来我基本上已经熟悉了,精通也只是时间问题。因为每天就是接触几个东西,时间长了自然而然经验就丰富了。
  
  6 考核
  有工作就有考核,和学习是一样的。考核结果分几等,最好的是杰出,最差的是不及格。考核分月考核和半年一次的考核。虽然几个月我自我感觉都很好,我都很卖力,但是考核结果呢,都比较差,虽不是不及格,但都不理想,我就想问问zte,你的人性化到底体现在何处?到底什么样的人能得杰出?是不是真的像一些帖子所说的只有和领导搞好关系,会拍马屁的人才能得?如果是那样,没问题,明天开始我就专门找领导拍马屁试试看。半年一次的考核如果得了不及格,就可能被解雇,不过好像没听说过得不及格的。估计领导看不惯的会得不及格。
    
  我上面说的多数是zte有待改进的地方,有朋友可能要说了,你既然选择了zte,怎么还这样说三道四的。我认为,不能因为身在zte就包庇它,有问题就要指出,指出才能改进,否则就等着关门好了。
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第3楼 还是‘围墙’? 发布时间:2005-10-13 下午4:12

作者: 不能输给你

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看了这篇文章 佩服作者的勇气 不过如果换一个更不好的公司可能反而觉得自己的老东家可能还是很好的 毕竟每个公司都有自己的问题 HW的员工做的也不是那么舒服吧
[下载]电子设计1000例 (下载66955 次) (0分下载系列)触摸屏基础知识大全 (下载4086 次)
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第4楼 还年轻啊! 发布时间:2005-10-14 上午1:38

作者: 比特流

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看到这种文字,不由得想起几年前的我们。公司是会改变的,但是永远追不上员工的牢骚满腹,或许在工作(也许是忍耐)若干年后,你才会理解。
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第5楼 知道虎穴还要如啊! 发布时间:2005-10-14 上午9:15

作者: 世健科技

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你知道不好就走啊,还在这里发什么牢骚的啊!每个公司都有自己的运营机制, 不是你能来左右的,老兄自己还是好好思考。
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第6楼 呵呵 发布时间:2005-10-14 上午9:27

作者: EMC man

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与HW差不多
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第7楼 更多是做好自己的职业规划 发布时间:2005-10-14 上午9:44

作者: ZOE

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我认为年轻人在进一家公司之前应该更多地是做好自己的职业规划,其他的都不重要。我在这里待多久,走到一个什么位置,得到一些什么历练。如果报着这种想法,其他的都不重要,不会为几粒米而困扰自己了。毕竟你会在一家公司做一辈子,当你得到你预计的东西了,其他的问题就不会困扰你了。相信目前的公司不是你的终极目标。
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第8楼 太年轻 发布时间:2005-10-14 上午9:47

作者: keins

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估计是刚毕业不久吧,钱不是那么好赚的,哪里都一样!
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第9楼 给人打工就这样拉 发布时间:2005-10-14 上午10:28

作者: 李书怀

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给人打工就是这样拉。我做拉老板我想我也是个小气鬼。老板要的是给你最少的钱让我们做更多的事情。
还是有钱拉自己做老板。给自己的员工好的待遇。我相信象楼上这样的人才就不会走拉。
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第10楼 好好做自己的事 发布时间:2005-10-14 上午11:59

作者: Paul755

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无论身在哪家公司,我认为需要好好做好自己的事,别的事不要想的太多!
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第11楼 从来鱼与熊掌不可兼得 发布时间:2005-10-14 下午1:46

作者: 晚风

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由于刚从事测试工作,只能凭感触谈几句。我很感谢公司提供的机会,容许一个没有经验的人开始工作生涯,所以对公司存有一种感激之情。有机会真正介入,从了解产品相关基础知识开始,熟悉测试流程、测试报告、相关标准,包括公司的管理体制、模式;从学习开始,自我感觉还没有为公司创造超过工资的经济效益,对公司有一份歉疚。也曾听闻公司的一些负面传闻,但只存一份平常心,只希望尽快胜任工作,为公司工作的同时,也为自己做生活的积累。生命重在过程,在重新选择之前,不要错过对目前生活的感悟。择其善者而品之。
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第12楼 haha 发布时间:2005-10-14 下午3:23

作者: DAVID

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还是年轻呀!!!!1
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第13楼 还不满意? 发布时间:2005-10-14 下午3:59

作者: 松涛

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第14楼 真的不是HW的?手? 发布时间:2005-10-14 下午5:21

作者: thymon

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作者: 燕子

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