电子工程专辑互动社区>自由讨论>评论专区>技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结
投票:??哪个原因会成为您选择离职的首要因素? 选票总计:505
  • 薪酬 52% 52.5%
  • 心理感觉 3% 4.0%
  • 公平的感觉 7% 7.1%
  • 伤心 0% 0.2%
  • 无所事事 1% 1.2%
  • 领导差劲 3% 3.6%
  • 压力太大 0% 0.6%
  • 不能认清自己 0% 1.0%
  • 没原因,就是想跳 0% 0.6%
  • 对未来的忧虑 26% 26.3%
  • 皆有可能 2% 3.0%
技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结
上网时间:2010年06月17日

我在整个与技术人员打交道的多年经历中,把经过的、经历的、处理的离职事件的原由一一列举,供参考并制定...[ 请看全文 ]


作者 问题:

技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结

发布时间:2010-6-17 上午8:33

作者: zeng-gj

等级: 青铜大侠

积分: 2348分

发帖数: 1092次

网站总积分: 2522分

经验值: 1090.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
我在整个与技术人员打交道的多年经历中,把经过的、经历的、处理的离职事件的原由一一列举,供参考并制定应对之策,请注意,很多是我事后,因个人朋友的身份才得到的,我自己都曾经被蒙蔽了很久。
引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0) 有新回复时发送邮件通知
电子工程专辑物联网安全类新创公司成风投新宠
作者 问题: 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午8:33

作者: zeng-gj

等级: 青铜大侠

积分: 2348分

发帖数: 1092次

网站总积分: 2522分

经验值: 1090.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
分析得好!
引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑你觉得“复制+粘贴”来的汽车软件代码可靠吗?
第1楼

回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结

发布时间:2010-6-17 上午8:34

作者: czylt

等级: 初入江湖

积分: 81分

发帖数: 2次

网站总积分: 83分

经验值: 0.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
对作者的心得颇有同感---其实归根到底,领导无德或无能导致的企业文化缺失是人才流失的铁打不动的原因...
【转】NOKIA主流手机原理图(1)! (下载13759 次) 华为内部学习资料——通信技术入门 (下载1217 次)
书上学不到的~某高手谈开关电源设计心得,经典~ (下载2575 次) 单片机 常用芯片手册大全+常用器件手册大全1 (下载5597 次)
开关电源各部电路详解 (下载11328 次) 《嵌入式系统开发圣经》下载 (下载11430 次)
引用 回复 鲜花 ( 1) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑“黑金”石墨烯发现者将亲临MWC上海传道授业解惑
第2楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午8:43

作者: gbbone

等级: 遁门入道

积分: 400分

发帖数: 112次

网站总积分: 446分

经验值: 3.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
在中国做一辈子技术人员没太大出路
(0分下载系列)[共享]10个清晰的经典电路 (下载3244 次) 电容寿命的设计方法 (下载3624 次)
模拟电子、电路全总结(学习模电很有用) (下载2513 次) 电子工程师培训教程(经典电路分析) (下载13210 次)
Cadence完全学习教程(下) (下载1561 次) 一天征服傅里叶变换 (下载5235 次)
引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑低成本等离子体有望实现全彩电子纸快速切换
第3楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午8:57

作者:游客0526

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
先顶一个,说的不错。有一条能对准我。
华为硬件工程师手册目前最全版本______汗!! (下载7790 次) PCB设计与技巧 (下载4464 次)
焊接工艺(花了很多时间整理,图文并茂) (下载2666 次) 一个大学生完成电子设计的全过程 值得一读 (下载2665 次)
图解USB协议之三 USB标准描述符 (下载1667 次) 【转】最完整 MTK方案套片datasheet下载全集【1】 (下载12186 次)
引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑台湾本土精品荟萃,台北电脑展中的小亮点
第4楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午8:57

作者: 狼鬼(best)

等级: 遁门入道

积分: 398分

发帖数: 134次

网站总积分: 419分

经验值: 0.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
我觉的薪资和各人发展空间是最重要的!
网友推荐
拆解红米:与千元机差别不大 低价因多用国产芯片?????参观比亚迪 中国的“特斯拉”还是世界的“BYD”?????
罗永浩和他的锤子ROM????我为美国客人在华强北做导游????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑2015年工业半导体厂商营收排行,TI地位无人撼动
第5楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午9:06

作者:游客6326

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
不错,我是做技术,也因为上面的原因想离职,纠结中。。。。。。
网友推荐
如何医治专利之痛????智能手机Flash/DRAM选择、配置与价格大全????
拆解HTC One:400万摄像头背后的芯片力量????C语言数据结构????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑ARM发布Cortex-A73和Mali-G71,瞄准沉浸式体验
第6楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午9:25

作者: 实干的老k

等级: 遁门入道

积分: 354分

发帖数: 152次

网站总积分: 367分

经验值: 0.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
基本同意
网友推荐
为何中国更贵?中国制造业成本上升的五大因素????毕业后的五年拉开大家差距的原因在哪里?【转】????
中国IC企业为何少有合并?????谈谈国外的工程师们之二: 什么样的人在干工程师的工作????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑哈利波特隐形斗篷即将上市
第7楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午9:46

作者: 生姜

等级: 初入江湖

积分: 132分

发帖数: 32次

网站总积分: 172分

经验值: 0.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
又长见识了,谢谢前辈咯
网友推荐
干硬件有前途吗?????波音777客机失事原因争议大 揭秘黑匣子初步读取????
凌讯科技哪错了?中美合资企业技术人员的五大抓狂点???? 华为招聘新生起薪达万元 会不会重走富士康加薪老路?????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑可穿戴设备不要老想着一飞冲天,利基市场大有可为
第8楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午9:48

作者: zengerzhang

等级: 初入江湖

积分: 31分

发帖数: 5次

网站总积分: 42分

经验值: 0.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
分析的差不多,
网友推荐
爱因斯坦的担心 科技稀释了交际欲望????硬件研发应不应该先从生产做起?????
只要你,耐得住寂寞(看到这篇文章不错,收藏到我的博客...????华为中兴抵挡欧美第四次炮轰 “割地”条款加剧????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑由头部控制的艾睿SAM赛车的技术原理是这样的
第9楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午9:51

作者:游客0428

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
薪酬确实是很重要的,现在的社会,薪酬直接反映一个人的能力,原来那种高尚到食不果腹衣不蔽体还要坚持与公司共存亡的人要灭绝了。
网友推荐
公司里的那些人和事儿(5)????公司里的那些人和事儿(1)????
谈谈国外的工程师们之一: 引言????也谈老板赚了钱为什么喜欢买豪车????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑中国海尔控股55.8亿美元收购通用电气家电
第10楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午9:59

作者: aalon0890

等级: 初入江湖

积分: 109分

发帖数: 8次

网站总积分: 111分

经验值: 0.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
薪酬确实是很重要的,现在的社会,薪酬直接反映一个人的能力,原来那种高尚到食不果腹衣不蔽体还要坚持与公司共存亡的人要灭绝了。
网友推荐
从邓亚萍做搜索失败论产品定位的重要性????多家通讯网络制式抢夺 出众LTE何时覆盖中国????
**全球通讯新龙头——华为的秘密????三星投资夏普一石几鸟?中国TFT LCD工厂规模或缩...????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑骑着公共电动单车游巴黎!
第11楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午9:59

作者: aalon0890

等级: 初入江湖

积分: 109分

发帖数: 8次

网站总积分: 111分

经验值: 0.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
薪酬确实是很重要的,现在的社会,薪酬直接反映一个人的能力,原来那种高尚到食不果腹衣不蔽体还要坚持与公司共存亡的人要灭绝了。
网友推荐
工程师故事:薪水涨幅跟经济环境有多大关系?????长城电脑的尴尬 转型信息安全仍不被看好????
诺基亚22亿美元回购诺西 仿华为模式风险大????[連載]永不停息的红舞步 一个电子工程师的心路历程(...????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑苹果WWDC 2016邀请函来了,全民热猜iPhone 7规格
第12楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午10:03

作者: Mike_GS

等级: 武林泰斗

积分: 29720分

发帖数: 5674次

网站总积分: 41884分

经验值: 16453.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
从调查结果来看,工程师离职的最主要原因还是薪水的问题。
网友推荐
父亲的疑惑:为什么好人赚不到钱????混合动力车与电动车的致命危险 太安静了?????
小老板的一些困囧事????工程师故事:第一份工作,做人与做事哪个更重要?????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑风雨欲来?飞利浦深圳公司就地解散
第13楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午10:14

作者: 碎语闲梦

等级: 初入江湖

积分: 155分

发帖数: 24次

网站总积分: 188分

经验值: 11.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
写的好!
网友推荐
80,20,和渣——说说研发计划的前瞻性????屏幕的亮度对手机耗电的影响????
我认识四位搞硬件的老人(4)___刘教授????编辑观点:iTV是否会使苹果再次遭遇滑铁卢?????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)
电子工程专辑2015年工业半导体厂商营收排行,TI地位无人撼动
第14楼 回复主题:技术人才离职原因分析:一个技术管理者的总结 发布时间:2010-6-17 上午10:26

作者: 免费下载

等级: 初入江湖

积分: 96分

发帖数: 3次

网站总积分: 98分

经验值: 0.0

查看用户的所有发言

查看用户的个人e空间

需要确认注册邮箱后才能下载,立即确认我的邮箱
回复后可下载附件 关闭
说的不错。
不同的人需求不同。可以从两个方面考虑:
1、需求层次。同一个人在不同的阶段,需求是不同的。刚刚毕业,没有家庭的时候,更多的是想学习新东西。有了家庭后,稳定的发展就越来越重要。
2、性格。不同的人性格不一样,看重的东西也不同。需要区别对待。
网友推荐
夹在0和1之间的模拟世界深不可测,变幻莫测!!????2013年展望????
每日一报:比亚迪分分钟可造出特斯拉?????每日一报:装个Android系统、能上网就可称为智能...????

引用 回复 鲜花 ( 0) 臭鸡蛋 ( 0)

与?薪酬,技术人才,离职原因分析,技术人员?相关的话题
?
快速回复
用户名:?
美国的游客?????? (您将以游客身份发表,请登陆 | 注册 ) ?
标题: * 你还可以输入80
评论: * 你还可以输入10000
分享到: 新浪微博?? qq空间?? qq微博?? 人人网?? 百度搜藏??
验证码: ?*?
维护专业、整洁的论坛环境需要您的参与,请及时举报违规帖子,如果举报属实,我们将给予相应的积分奖励。
谢谢您的热心参与!
返回评论专区 | 返回自由讨论
本论坛仅陈述专家或个人观点,并不代表电子工程专辑网站立场。
返回论坛页首
有问题请反馈